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向改革創(chuàng)新要動力——福建三明踐行新發(fā)展理念紀實之三

2020-12-20 09:11 來源:中國經(jīng)濟網(wǎng)-經(jīng)濟日報

  本報記者 齊 平 李華林 薛志偉 陳瑩瑩

  “寧化、清流、歸化,路隘林深苔滑。今日向何方,直指武夷山下。山下山下,風展紅旗如畫。”90年前,毛澤東同志在福建三明寫下這首《如夢令·元旦》。

  三明,這塊傳承著紅色基因的土地,如今激蕩著改革活力。

  1997年4月,時任福建省委副書記的習近平同志來到三明調(diào)研時指出,今后的發(fā)展,要把握住“體制創(chuàng)新、市場導向、結(jié)構(gòu)調(diào)整”三句話。三明人民牢記囑托,在當年紅軍主力部隊出發(fā)的地方,在深化改革的征程上,不斷開拓創(chuàng)新。

  逼出一條改革之路

  從城鄉(xiāng)面貌來說,如今的三明已是“路寬林茂糧豐”。但用“路隘林深苔滑”來形容三明各項改革起步、推進之艱難,卻很貼切。

  行走在三明各市縣,隨處可見茫茫的綠野、茂密的森林。高達78.73%的森林覆蓋率,讓三明成為許多人望山看水、重溫鄉(xiāng)愁之地。當?shù)厝苏f,這主要得益于當?shù)剌^早進行了集體林權(quán)制度改革。

  在有“林業(yè)改革小崗村”之稱的三明永安市洪田鎮(zhèn)洪田村,記者見到了原村黨支部書記鄧文山。20多年了,他對這場“逼出來的改革”記憶猶新:上個世紀90年代,由于集體山林的產(chǎn)權(quán)主體沒有明確界定,當?shù)貋y砍濫伐成風,“山被砍禿了,林農(nóng)卻越來越窮”。

  “分山到戶”行不行?經(jīng)歷了20多次村“兩委”和村民小組會議的激烈討論,終于在1998年9月29日晚舉行了無記名投票,八成以上村民贊成“分山到戶”。當年11月,洪田村將通過評估的所有山林按人口均分,洪田村812口人,每人分得山地6.2畝、木材蓄積量16立方米,責、權(quán)、利都以合同形式明確下來。

  但是,山分了,并沒有上面的紅頭文件予以認定,分下來的山會不會被收回?林農(nóng)心里沒底。

  2002年,時任福建省委副書記、省長的習近平同志指出:“集體林權(quán)制度改革要像家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制那樣從山下轉(zhuǎn)向山上。” 2003年,集體林權(quán)制度改革在福建全省推開。

  “看來我們的路子走對了!”鄧文山興奮地說,“山定權(quán)、樹定根、人定心”,產(chǎn)權(quán)明晰激發(fā)了群眾的積極性,實現(xiàn)了青山常綠、林農(nóng)獲益的雙贏。

  和“三明林改”一樣為眾人所知的“三明醫(yī)改”,也是逼出來的。作為老工業(yè)城市,三明退休人員多、贍養(yǎng)負擔重,一方面是財政難以支撐,醫(yī)保統(tǒng)籌基金“穿底”;一方面是老百姓看病難、看病貴,這成了三明醫(yī)改的直接動力。

  在重重壓力之下,2012年起,從對輔助性、營養(yǎng)性及有高回扣“前科”的129種藥品重點監(jiān)控入手,三明啟動醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥“三醫(yī)聯(lián)動”改革。通過全面取消藥品耗材加成、實行藥品耗材聯(lián)合限價采購,切斷“以藥養(yǎng)醫(yī)”利益鏈條,最大限度遏制藥品、耗材價格虛高。

  “實行改革8年,相對節(jié)約藥品耗材費用95億多元。”三明市醫(yī)療保障局局長徐志鑾介紹,以治療糖尿病的常用藥阿波卡糖為例,以前一盒要100元左右,如今一盒只要9.21元。

  2012年,三明職工醫(yī)保統(tǒng)籌基金由上年缺口2億多元,變?yōu)榻Y(jié)存2200多萬元。

  “醫(yī)改堪稱世界性難題。牽涉面廣,利益盤根錯節(jié),面臨的阻力超乎想象。”時任三明醫(yī)改領(lǐng)導小組組長詹積富感慨萬千。他告訴記者,由于觸動了部分既得利益者的“奶酪”,三明一度成為受到部分藥企抵制的“醫(yī)改孤島”。

  激勵三明人不斷前行的,是來自總書記的關(guān)注和肯定。2017年3月24日,在中央全面深化改革領(lǐng)導小組第三十三次會議上,習近平總書記指出:“三明醫(yī)改方向是正確的、成效是明顯的,要注意推廣。”

  問題驅(qū)動改革迭代

  在外人看來,財政并不富裕的三明,似乎很愛“窮折騰”;而在三明人看來,直面難題、破解難題,是改革基因使然,也是使命擔當所在。

  記者發(fā)現(xiàn),三明人在談到當?shù)馗黜椄母飼r,常常會在后面加上1.0版、2.0版、3.0版等以示不同階段的區(qū)分,這些一個個“升級版”構(gòu)成的迭代系統(tǒng),標記著改革的步步推進、步步深入。

  “集體林權(quán)制度改革實現(xiàn)了‘分山到戶、均林到人’,釋放了林業(yè)生產(chǎn)力,但接下來也出現(xiàn)了一些新的問題。”永安市委書記蔣先東說,“錢從哪里來?樹將怎么分?一家一戶怎么辦?這都是要進一步解決的問題。”

  針對林農(nóng)缺乏經(jīng)營資金的問題,三明創(chuàng)新推出“福林貸”“福益貸”等普惠金融產(chǎn)品,由此引發(fā)了“資源變資產(chǎn),資產(chǎn)變資金”的金融創(chuàng)新。

  在國家全面停止天然林商業(yè)性采伐后,林農(nóng)失去了一塊經(jīng)濟收入。林農(nóng)利益和生態(tài)效益能不能兩全?能不能做到“不砍樹也致富”?

  今年7月,永安市洪田鎮(zhèn)馬洪村村民賴興益一次性拿到了13萬元補償款。此前由于天然林商業(yè)性采伐被叫停,賴興益精心種植了20多年的135畝林地不能砍伐了,失去了經(jīng)濟收入。此時三明金融機構(gòu)推出了“福益貸”,村集體將生態(tài)公益林補償收益權(quán)作為抵押物向銀行申請貸款,一次性回購林農(nóng)手中的天然林。這樣,林農(nóng)得到了數(shù)量可觀的補償收益,贖買后的林子由村集體經(jīng)營,又實現(xiàn)了村集體增收。

  發(fā)展中遇到的問題,用改革的行動回答,這是三明人的方法論。正是通過發(fā)現(xiàn)一個問題、破解一個問題,三明走出了一條綠色發(fā)展之路。

  在革除“以藥養(yǎng)醫(yī)”頑癥后,三明醫(yī)改也走向了更深處。

  醫(yī)院不能再靠賣藥賺錢,醫(yī)生收入怎么保障?

  利用治藥控費騰挪出的價格空間,三明市對院長、醫(yī)生實行年薪制和績效考核分配,提升了醫(yī)療服務(wù)價格。三明市第一醫(yī)院院長周章彥告訴記者,醫(yī)改8年來,醫(yī)生平均收入增長了2倍多,“去年我們的醫(yī)務(wù)性收入達5.71億元,較2011年增長144%。職工人均收入由2011年的5萬元上升為15萬元。”

  “醫(yī)改從一開始就設(shè)定了3個目標:讓公立醫(yī)院回歸公益,讓醫(yī)生回歸看病本職,讓藥品回歸治病功能。”徐志鑾介紹,下一階段的改革,將是以健康為中心。三明整合縣域內(nèi)所有公立醫(yī)療機構(gòu),采用“總額包干、超支自負、結(jié)余留用”原則,把醫(yī)保基金包給醫(yī)共體醫(yī)院。這就形成了從“治已病”向“治未病”轉(zhuǎn)變的驅(qū)動機制。去年三明醫(yī)保基金結(jié)余1.36億元。

  激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動能

  三明地處福建中西部山區(qū),區(qū)位優(yōu)勢弱、發(fā)展根基淺,既缺少豐富資源能倚仗,又無外力可憑借,經(jīng)濟發(fā)展“先天不足”很明顯。

  怎么辦?“向改革創(chuàng)新要動力。”三明市政協(xié)副主席、發(fā)改委主任謝家芹說,近年來,三明立足實際,不斷尋求體制機制突破,推動經(jīng)濟發(fā)展迸發(fā)持久活力。

  福建省三鋼(集團)有限責任公司就是三明破除制度藩籬、深化國資國企改革的生動縮影。成立于1958年的三明鋼鐵廠,早前產(chǎn)品以螺紋鋼和普通線材為主,被戲稱為“面條+褲腰帶”。

  2000年8月10日,時任福建省委副書記、省長的習近平同志到三鋼集團調(diào)研,對科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及可持續(xù)發(fā)展等提出要求。

  從此三鋼不斷改革創(chuàng)新,建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度。2000年3月,三明鋼鐵廠改制為福建省三鋼(集團)有限責任公司;2007年,三鋼鋼產(chǎn)量達到了450萬噸,三鋼閩光成功上市。

  “這些年,三鋼遇到不少坎坷和低谷,但我們始終牢記總書記囑托,在每一個關(guān)鍵時間節(jié)點,都通過創(chuàng)新不斷增強企業(yè)核心競爭力,走出逆境、完成蛻變。”三鋼集團黨委書記、董事長黎立璋說。

  2015年,受產(chǎn)能過剩影響,三鋼一度嚴重虧損。危機時刻,三鋼全方位發(fā)力推進改革創(chuàng)新:試行國有、民營和核心員工持股;集團主業(yè)實現(xiàn)了整體上市。2017年,三鋼實現(xiàn)了扭虧。

  以三鋼為樣板,三明堅持“先破后立”,深入推進國資國企改革,將28家市屬國有企業(yè)整合重組為投資、城發(fā)、交發(fā)三大集團,建立現(xiàn)代企業(yè)管理運營機制,市屬國企資產(chǎn)總額突破1000億元。

  創(chuàng)新激勵機制,激發(fā)干部擔當有為。三明的“五比五曬”遠近聞名,通過科學考評的“指揮棒”作用,干部形成了高質(zhì)量發(fā)展的共識。

  融媒體改革也走在前頭。2019年8月,三明掛牌成立福建省首家市級融媒體中心,通過整合構(gòu)建全媒體傳播體系,品牌影響力和傳播力爆發(fā)式增長。

  站在新的歷史起點,既定改革任務(wù)需要深化,新領(lǐng)域改革有待探索。“我們將不斷依靠改革應(yīng)對變局、開拓新局,全方位推動高質(zhì)量發(fā)展,努力讓人民群眾的獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障,交出一份更加精彩的三明‘改革答卷’。”三明市委書記林興祿說。(經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)記者 齊 平 李華林 薛志偉 陳瑩瑩)

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(責任編輯:劉麗麗)
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