“大家看，我們的烏骨雞毛色锃亮、營養價值高……”對著鏡頭賣力推銷的是四川省遂寧市大英縣回馬鎮金山村的“職業村支書”彭俊松。只見他左手提著一只烏骨雞，右手點著屏幕和網友交流，忙得不可開交。村支書怎么干起了銷售的活兒呢？故事要從2018年說起。

　　2018年，遂寧市按照“全脫產、專職專業”的思路，面向35歲以下優秀工人農民、企業管理人員、涉農大學生等黨員，開展了選拔“職業村支書”試點工作。當時在外經商的彭俊松聽到這一消息，便主動報考。經過層層選拔之后，他入選遂寧市第一批“職業村支書”，在金山村上崗。在他看來，遂寧市以優惠的政策吸引人才，完善的機制用好人才，廣闊的空間留住人才，這樣的舉措可以引導一批像自己一樣的有志之士參與到鄉村振興、脫貧攻堅中來。目前，遂寧市一共有94名“職業村支書”。

　　金山村是遂寧市大英縣的省級貧困村，全村現有983戶3268人，其中建檔立卡貧困戶就有163戶378人，貧困發生率17.2%。彭俊松一上任，便把工作重心放在了幫助村民脫貧致富上。

　　“不能只說幫群眾脫貧，村集體自己也得脫貧。村集體自己都不富裕，怎么讓群眾信服跟著村‘兩委’去致富？”2018年底，彭俊松帶領大家在村里探索“企業+村集體+農戶”的發展路子，開始引導村民養殖烏骨雞。

　　剛開始由于缺乏養殖經驗，買來的小雞大批地死去，彭俊松心疼不已，只好去請教養殖專家。在專家的指導下，村里發明了吊腳樓式養殖場，小雞們夏天在下層納涼，冬天在上層取暖，節約了取暖費用，降低了病死率。

　　攻克了“養殖關”，如何銷出去又讓彭俊松犯了難。今年年初，正當村里飼養的第一批500多只烏骨雞上市的時候，突發的新冠肺炎疫情卻阻斷了銷路。

　　看著500多只烏骨雞沒了銷路，村民們眉頭緊鎖。這時，彭俊松想起了網絡，于是他便在網絡社交平臺注冊名為“金山村大掌柜”的賬號，主動出鏡當起了網絡主播。

　　“我們的烏骨雞喝的是山泉水，閑了在沃柑林中散步，累了在吊腳樓里睡覺，是真正的土雞，每只只要150元。遂寧當天送達，成都、重慶次日可達！”從微信到抖音，從短視頻到直播，彭俊松不遺余力地推介起村里的烏骨雞，最終500多只烏骨雞銷售一空。

　　除烏骨雞之外，彭俊松還和村民們一起在村中建成了“沃柑—烏骨雞循環種養殖基地”、“金竹鮮”村級電商品牌，抖音、淘寶店鋪“金山村大掌柜”、中藥材種植基地、魚蛙共養基地等。通過打造村級品牌電商銷售特色農副產品，村集體經濟收入從2017年的3萬余元增長至2020年的12萬余元，村民人均增收1700余元。

　　除了壯大集體經濟，帶動村民脫貧致富，加強基層黨組織建設也是彭俊松的工作重點。從前的金山村，黨建工作缺乏抓手和載體，吸引力和活力不夠，黨員參與黨建工作積極性不高，而且黨員在外的較多，流動性大，普遍缺乏存在感和歸屬感。針對這些問題，彭俊松想了不少辦法。

　　首先要做好黨員吸收，壯大黨員隊伍。彭俊松切實按照發展黨員的程序，積極引導金山村每一位有志青年向黨組織靠攏，今年金山村黨支部新發展入黨積極分子1名，發展黨員1名。彭俊松還計劃未來建立青年人才后備庫，把有技術、有才能、有特長的青年黨員發展為支委，補充新鮮血液，增添新的活力。另外，在管理外出務工黨員方面，彭俊松利用短信、微信、QQ和電話的方式與外出務工黨員交心談心，了解他們的需求，為他們分憂解難。同時，及時告知村里重大事務，聽取他們的意見，鼓勵他們爭創行業先進，為家鄉發展出謀劃策。

　　“2020年，我要探索更多為民辦事的好辦法，為建設實踐‘綠水青山就是金山銀山，金山村既有綠水青山還有金山銀山’而努力奮斗！”談起未來的規劃，彭俊松信心滿滿，“我的目標就是要讓金山村的村民出門有車子、兜里有票子、過上好日子！”